外包主要分為業務外包和人員招聘外包兩種形式。
　　顧名思義，業務外包是將一些非核心業務外包給外部專業服務機構；人員外包是指企業將一些非核心基層崗位的勞動關系轉移到外部專業外包公司，以節省人員編制、人員成本和管理成本。以房地產行業為例，最初為了節省管理成本，流行的是業務外包，最典型的代表是萬科銷售外包：所有房地產銷售工作都外包給代理銷售中介公司，不僅可以節省管理成本，還可以轉移銷售壓力。隨著房地產行業形勢的嚴峻，許多公司開始在壓力下實施人員外包，更常見的是部門助理、前臺、司機、出納、出納、出納、客戶服務、維護等基層崗位。

　　外包員工和正式員工差別很大。具體表現如下：
　　1、同工不同酬，這是最受批評的一點，但這并非最嚴重。他們都是助理，底薪只有幾百塊。然而，社會保障公積金之間的差距將更加明顯。許多公司將嚴格按照法律規定的“前12個月平均收入”標準支付基數，甚至補充公積金；但對于第三方員工，基數最低，補充公積金更有希望。
　　2、獎金差異。這個差距比較大。以我公司為例，外包員工（俗稱第三方員工）的年終獎金在年底固定2個月。如果部門領導認可，他們可能會爭取更多，但不會超過4個月；正式員工的年終獎金最差為6個月。
　　3、福利待遇。這一點的差距也很明顯。正式員工不用說各種節假日福利，外包員工純粹看預算和領導的關心。如果遇到更好的領導，即使公司沒有預算，也會自掏腰包給外包員工節日福利；但這畢竟是少數。公司制度沒有保障。此外，如年度體檢、汽車貼紙、通信補貼等，即使有外包員工，標準也不能與正式工人的待遇相比。
　　4、促進發展。對于外包員工來說，差距也比較大。我認識的幾家房地產公司，外包員工晉升的機會很小，至少比正式員工慢。畢竟晉升意味著調薪成本。
　　5、勞動權益。以上四項都屬于廣泛的勞動權益，但這里特別指的是被裁員的概率。在行業形勢和公司業績不佳的情況下，外包員工首當其沖地被裁員……
　　6、各種參會資格。參加年會對外包員工來說比中彩票更困難；即使在部門全體員工會議上，許多缺乏同理心的經理也不會邀請外包員工。由于外包員工與正式員工待遇的巨大差異，大多數外包員工的整合感肯定不強，總是覺得自己是二等員工，低于正式員工。因此，一家公司的大多數外包員工都會聚在一起吃飯、上下班。相反，它進一步加強了自我認同。
　　以上就是招聘外包員工和正式員工的詳細差別，您了解了么？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編:Lucky